Jagten på Egedals næste kommunaldirektør er officielt i gang

Det er nu officielt, hvad der kræves for at besætte den absolut tungeste post i forvaltningen i Egedal. I forbindelse med afskedigelsen af den tidligere kommunaldirektør, Jonatan Schloss, i januar var udmeldingen, at der var brug for en ny profil – og kommunens ansættelsesudvalg har nu sat rammerne for, hvem der skal stå i spidsen for kommunens 3.700 ansatte.

Firmaet Lundgaard Konsulenterne er sat i spidsen for rekrutteringen, og selve jobopslaget til stillingen som kommunaldirektør i Egedal Kommune er ude nu.

Lønnen lander på millionniveau

Den økonomiske ramme for jobbet er lagt fast på forhånd og placerer den kommende topchef i den absolutte elite lønmæssigt. Det fremgår, at stillingen aflønnes med en månedsløn på 151.605 kroner eksklusive pension.

Den samlede lønpakke inklusive pension lander på 2.217.080 kroner om året, hvilket matcher den tidligere kommunaldirektørs løn og understreger alvoren i at lede en af de største arbejdspladser i området.

Jobopslaget sender samtidig et signal om, at det nok er ambitionen, at magtbalancen på rådhuset skal tippes mere til fordel for de folkevalgte politikere som dem, der udstikker retningen:

“Du er en dygtig embedsmand, der kender arbejdsdelingen mellem politik og administration”, står der i opslaget.

Politikerne kræver modspil og respekt

Det er dog på ingen måde en eftergivende nikkedukke, der søges til direktørstolen på rådhuset. Selv om respekten for de folkevalgte er i fokus, forventer byrådet ifølge opslaget, at den kommende direktør også tør sige fra og kvalificere de politiske drøftelser:

“Også derfor behandler du dine politiske samarbejdspartnere med respekt, men samtidig er du ikke bange for at give både med- og modspil undervejs”, står der.

Efter en periode præget af politisk uro og kritik af lukkede processer skal den nye direktør kunne samle hele byrådssalen. Der lægges afgørende vægt på, at ingen politikere i Egedal må føle sig holdt uden for døren eller informeret for sent i vigtige sager:

“Kommunaldirektøren har en nøglerolle i samspillet mellem politikerne og administrationen, men skal også understøtte samspillet mellem politikere, der er valgt til at være både enige og uenige. Kommunaldirektøren formår at være hele byrådets mand/kvinde, hvor alle bliver inddraget og informeret, uanset hvilken side af flertallet, de står på“, lyder det direkte i teksten i opslaget, der uddybes således:

“I konstitueringsaftalen for byrådsperioden 2026-29 er der fokus på nye samarbejdsformer mellem politikere, herunder en særlig opmærksomhed på at skabe øget åbenhed, dialog og samarbejde på tværs af byrådet, så større ændringer drøftes bredt, og så mindretallet også sikres mulighed for at holde sig orienteret og få indflydelse. Det er ambitioner, som den nye kommunaldirektør skal understøtte og facilitere. Også i den sammenhæng skal man arbejde for at blive hele byrådets kommunaldirektør og sparringspartner”.

Der er i forbindelse med rekrutteringen nedsat et ansættelsesudvalg, der både har godkendt stillingsopslaget og person- og stillingsprofilen, deltager i ansættelsessamtaler og indstiller til Økonomiudvalg samt Byrådet, hvem der i sidste ende anbefales ansat. Samtlige partier i byrådet er repræsenteret i ansættelsesudvalget, og derudover deltager to medarbejderrepræsentanter fra Hoved-MED, tre repræsentanter fra centerchefgruppen, samt direktionen.

Smil og situationsfornemmelse vægtes højt

En af de store strategiske opgaver for den nye topchef bliver at skifte gear i forhold til de lokale virksomheder i kommunen. I forbindelse med den nye konstituering efter kommunalvalget blev erhvervsområdet, der tidligere lå under Kultur-, Fritids- og Erhvervsudvalget, skilt ud i et selvstændigt udvalg, nemlig Erhvervs- og Bæredygtighedsudvalget:

“Vi er enige om, at Egedal har brug for et stærkere fokus på erhverv og bæredygtighed. Det nuværende udvalg spænder over for meget. Derfor deler vi det op, så vi både kan styrke kultur- og fritidsområdet og samtidig give erhvervslivet den opmærksomhed, det fortjener”, sagde borgmester Birgitte Neergaard-Kofod (C) dengang til EgedalPosten.

Derfor er det da også en erklæret ambition i opslaget, at Egedal skal være langt mere erhvervsvenlig og tiltrækkende for nye investeringer:

“Det må også gerne – i højere grad end det har været tilfældet – blive erhvervslivets kommune, så flere borgere kan arbejde dér, hvor de bor”, fremgår det af stillingsbeskrivelsen.

Det er dog ikke kun de faglige kompetencer, der tæller, når det brede ansættelsesudvalg skal vælge den rette kandidat. Man leder efter en personlighed, som kan skabe ro og stabiltet:

“Når man møder dig, føler man sig taget imod og taget alvorligt. Har du samtidigt let til smil, så der er en lethed i omgangen med dig, er det en klar fordel. Du har en fin situationsfornemmelse og forstår øvelsen med at læse rummet”, påpeger opslaget.

Erfaren topleder søges til posten

Forventningen er, at den nye direktør allerede har bevist sit værd i andre kommunale direktørstole. Byrådet leder efter en person, der kombinerer erfaring med evnen til at skabe et trygt ledelsesrum for de ansatte:

“Du er en dygtig topleder, og du er én, man gerne vil arbejde for, fordi du er nysgerrig på den ene side og giver ledelsesrum på den anden side”, står der i opslaget, som også lægger vægt på evnen til at bevare overblikket over komplekse problemstillinger.

Jagten løber over de næste uger, og ansøgningsfristen er sat til den 23. april 2026. Herefter skal et udvalg bestående af både politikere og medarbejdere sortere i ansøgningerne og gennemføre de afgørende samtaler.

Den nye direktør forventes at have første arbejdsdag den 1. august, når ferien er slut, og de store politiske dagsordener igen skal rulle på rådhuset.