Flere medarbejdere bliver i Egedal: Ny indsats viser resultater

Egedal Kommune har de seneste år oplevet, at flere ansatte bliver i deres job i stedet for at søge videre. Det viser nye tal, hvor antallet af medarbejdere, der forlader deres stilling, er faldet fra 18,6 procent i 2023 til 16,4 procent i 2024. Særligt på skoleområdet ses en markant forbedring.

Stabile medarbejdere giver bedre velfærd

Borgmester Vicky Holst Rasmussen (S) er glad for udviklingen:

”Medarbejderne er vores vigtigste ressource. Dygtige og stabile medarbejdere giver de bedste vilkår for, at vi kan løse vores velfærdsopgave overfor borgerne. Derfor glæder jeg mig over, at flere medarbejdere har lyst til at blive i Egedal Kommune”, siger hun om de nye tal.

Udviklingen betyder, at kommunen ikke skal bruge nær så mange ressourcer på at finde og oplære nye medarbejdere, hvilket kan styrke den daglige drift og forbedre servicen for borgerne.

Særlig indsats på skoleområdet virker

Et af de områder, hvor der er sket den største forbedring, er på kommunens skoler. I 2021 sagde 21 procent af kommunens lærere op, men i 2024 er tallet faldet til 11,7 procent.

Formand for Skole- og Uddannelsesudvalget, Lars Winther (Lokallisten Ny Egedal), fremhæver en målrettet indsats som en vigtig forklaring:

”Skolerne har arbejdet målrettet med fastholdelse. Et vigtigt element har været at få nye lærere godt i gang. Der er blandt andet lavet en lærerstartsordning for nyuddannede og nyansatte i Egedal Kommune, systematiseret sparring med ledelsen samt netværk og supervisionsordning. Det, vurderer jeg, kan være med til at forklare faldet”, siger han.

Læs også: Ny analyse: Egedals lærere tæt på danmarksrekord i jobflugt

Kommunen har også indgået en aftale med Danmarks Lærerforening om mere fleksible arbejdsforhold og bedre tid til forberedelse. Derudover har lærere med mere end to års ansættelse fået et fastholdelsestillæg ved de seneste lønforhandlinger.

Egedal gør det bedre end nabokommunerne

Egedals fald i medarbejderafgang er en del af en større tendens, hvor flere kommuner i Hovedstadsområdet oplever forbedringer. Albertslund, Ballerup og Høje-Taastrup ser også et fald, men udviklingen er mest markant i Egedal.

Borgmesteren understreger, at arbejdet med at fastholde ansatte er afgørende:

”Alle kommuner i Danmark har udfordringer med at tiltrække og fastholde medarbejdere til velfærds- og omsorgsfag som lærere, pædagoger og social- og sundhedsmedarbejdere. Det er de medarbejdere, der får vores velfærdssamfund til at fungere. Derfor skal vi lære af vores erfaringer med fastholdelse, så endnu flere bliver i de fag”, siger Vicky Holst Rasmussen.